Kỷ niệm 96 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2025) là sự kiện chính trị quan trọng, có ý nghĩa sâu sắc đối với giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn và nhân dân cả nước. Đây là dịp để chúng ta ôn lại chặng đường đấu tranh kiên cường, bền bỉ, đầy hy sinh và cống hiến của Công đoàn Việt Nam - tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời là lực lượng nòng cốt trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

TRUYỀN THỐNG VẺ VANG: 96 NĂM ĐỒNG HÀNH CÙNG DÂN TỘC

Tổ chức Công đoàn Việt Nam ra đời trong bối cảnh phong trào công nhân phát triển mạnh mẽ gắn liền với sự hình thành của Đảng Cộng sản Việt Nam. Ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón (Hà Nội), Hội nghị thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ - tổ chức tiền thân của Công đoàn Việt Nam - đã đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong lịch sử phong trào công nhân và công đoàn cách mạng nước ta. Từ đó, dưới ngọn cờ của Đảng, Công đoàn Việt Nam trở thành lực lượng nòng cốt tổ chức, lãnh đạo phong trào đấu tranh của công nhân, góp phần trực tiếp vào sự nghiệp giải phóng dân tộc.

Mặt trận Tổ quốc Việt Nam trao quyết định cho cán bộ Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học

Trong suốt các thời kỳ cách mạng dân tộc dân chủ, Công đoàn Việt Nam cùng giai cấp công nhân đã kiên cường đứng lên đấu tranh chống áp bức, bóc lột của thực dân, đế quốc, phong kiến tay sai. Sau ngày đất nước thống nhất, Công đoàn Việt Nam bước vào thời kỳ mới với nhiệm vụ trọng tâm là khôi phục, phát triển sản xuất, xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội trên phạm vi cả nước. Bước sang giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, Công đoàn Việt Nam tiếp tục phát huy vai trò là người đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời là lực lượng quan trọng góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh.

Trong suốt 96 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu nổi bật:

Thứ nhất, xây dựng tổ chức ngày càng lớn mạnh, với mạng lưới công đoàn cơ sở phủ khắp các ngành, lĩnh vực, địa phương, trở thành chỗ dựa tin cậy của công nhân, người lao động.

Đồng chí Đỗ Văn Chiến tặng quà công nhân Công ty TNHH Beesco Việt Nam (Khu Công nghiệp Chơn Thành, Đồng Nai), ngày 19/01/2024

Thứ hai, bảo vệ hiệu quả quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động.

Thứ ba, tổ chức nhiều phong trào thi đua yêu nước, phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, đóng góp quan trọng cho sự phát triển kinh tế - xã hội đất nước.

Thứ tư, tham gia tích cực công tác chăm lo phúc lợi, an sinh xã hội, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thông qua các chương trình "Mái ấm Công đoàn", "Tết Sum vầy", "Tháng Công nhân" và nhiều hoạt động nhân văn khác.

Thứ năm, góp phần củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội.

VỊ TRÍ, VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM THEO HIẾN PHÁP SỬA ĐỔI NĂM 2025

Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung năm 2025 - đạo luật cơ bản, có giá trị pháp lý cao nhất của Nhà nước ta - đã tiếp tục khẳng định toàn diện và sâu sắc vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của Công đoàn Việt Nam trong hệ thống chính trị, trong quan hệ lao động, đời sống kinh tế - xã hội và trong công cuộc xây dựng, bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

Điều 10 của Hiến pháp nêu rõ:

"Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động; đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động; là đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc".

Nội dung Điều 10 Hiến pháp sửa đổi năm 2025 khẳng định rõ 6 phương diện vai trò và chức năng cốt lõi của Công đoàn Việt Nam:

Thứ nhất, Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động. Đây không chỉ là sự kế thừa truyền thống vẻ vang suốt 96 năm mà còn là lời khẳng định tầm vóc lịch sử, bản chất cách mạng, tính tiên phong và vị thế đặc biệt của Công đoàn trong hệ thống chính trị xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Thứ hai, Công đoàn là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động. Đây là nhiệm vụ trung tâm, cốt lõi, khẳng định trách nhiệm cao nhất của Công đoàn đối với hàng triệu đoàn viên và người lao động trên cả nước.

Đồng chí Đỗ Văn Chiến thăm hỏi, động viên công nhân đang làm việc tại Nhà máy may Minh Anh, Nghệ An, ngày 9/12/2024

Thứ ba, Hiến pháp lần đầu tiên khẳng định Công đoàn là "đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn". Đây là điểm mới hết sức quan trọng, có ý nghĩa chính trị - pháp lý sâu sắc, tạo cơ sở để Công đoàn Việt Nam khẳng định vị thế trong thương lượng tập thể ở cấp quốc gia, tham gia các tổ chức công đoàn quốc tế, đóng góp tích cực vào phong trào công đoàn và phong trào lao động thế giới.

Thứ tư, Công đoàn Việt Nam được Hiến pháp xác định quyền tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội. Đây là cơ sở pháp lý để Công đoàn chủ động tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, phúc lợi người lao động, góp phần xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân.

Thứ năm, Hiến pháp trao cho Công đoàn nhiệm vụ kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động. Đây là cơ sở quan trọng để Công đoàn thực hiện chức năng giám sát, phản biện xã hội, bảo vệ pháp luật và quyền con người, quyền công dân trong lĩnh vực lao động.

Thứ sáu, Công đoàn có nhiệm vụ tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đây không chỉ là nhiệm vụ giáo dục chính trị, tư tưởng mà còn là trách nhiệm xã hội nhằm bồi dưỡng đội ngũ lao động có tri thức, kỷ luật, tác phong công nghiệp, đủ năng lực làm chủ khoa học công nghệ trong kỷ nguyên số và hội nhập quốc tế.

Ý NGHĨA CỦA VIỆC CÔNG ĐOÀN TRỞ THÀNH TỔ CHỨC THÀNH VIÊN TRỰC THUỘC MẶT TRẬN TỔ QUỐC VIỆT NAM

Bước sang năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam chính thức trở thành tổ chức thành viên của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, sự kiện mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng về chính trị, pháp lý và xã hội, thể hiện sự vận động phát triển của hệ thống chính trị Việt Nam trong bối cảnh mới.

Trước hết, về cơ sở chính trị - pháp lý, việc Công đoàn gia nhập Mặt trận Tổ quốc Việt Nam được thực hiện trên nền tảng Hiến pháp sửa đổi năm 2025, Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (sửa đổi) và các nghị quyết của Đảng về tiếp tục đổi mới hệ thống chính trị, tinh gọn tổ chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Đây là bước cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và các kết luận quan trọng về xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, phát huy sức mạnh tổng hợp của các tổ chức chính trị - xã hội, tăng cường đoàn kết, đồng thuận xã hội.

Thứ hai, về ý nghĩa chiến lược, việc Công đoàn Việt Nam trở thành thành viên chính thức của Mặt trận Tổ quốc khẳng định tầm vóc, vai trò, uy tín của Công đoàn trong hệ thống chính trị, đồng thời mở ra giai đoạn phát triển mới. Trong ngôi nhà chung của Mặt trận, Công đoàn có điều kiện phối hợp chặt chẽ với các tổ chức thành viên để thống nhất hành động, tập hợp, đoàn kết, động viên mọi tầng lớp nhân dân, trong đó giai cấp công nhân là lực lượng trung tâm, phát huy sức mạnh to lớn của khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

Thứ ba, về cơ hội phát triển, việc trở thành tổ chức thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam giúp Công đoàn Việt Nam mở rộng không gian hoạt động, nâng cao hiệu quả phối hợp trong tuyên truyền, vận động, giám sát, phản biện xã hội, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh. Công đoàn sẽ có điều kiện phát huy vai trò là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với người lao động, góp phần xây dựng khối đoàn kết vững chắc từ cơ sở.

Thứ tư, về trách nhiệm mới, vị trí thành viên Mặt trận đòi hỏi Công đoàn Việt Nam không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tăng cường năng lực đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, thực hiện hiệu quả các chương trình phối hợp với các tổ chức thành viên khác của Mặt trận. Đồng thời, Công đoàn cần nâng cao chất lượng cán bộ, hiện đại hóa bộ máy, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số trong quản lý, kết nối, chăm lo đoàn viên.

Thứ năm, về ý nghĩa đoàn kết dân tộc, sự kiện này khẳng định Công đoàn Việt Nam là bộ phận không tách rời của khối đại đoàn kết toàn dân tộc, là lực lượng tiên phong trong xây dựng xã hội tiến bộ, công bằng, dân chủ, văn minh. Trong "ngôi nhà chung" của Mặt trận, Công đoàn cùng các tổ chức chính trị - xã hội và các giai tầng nhân dân sẽ đồng tâm hiệp lực thực hiện thắng lợi mục tiêu "Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh", xây dựng đất nước phát triển nhanh, bền vững.

PHÁT HUY VAI TRÒ CÔNG ĐOÀN TRONG "NGÔI NHÀ CHUNG" MẶT TRẬN TỔ QUỐC VIỆT NAM

Việc Công đoàn Việt Nam trở thành tổ chức thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam mở ra giai đoạn phát triển mới, đặt ra yêu cầu và kỳ vọng to lớn đối với toàn hệ thống Công đoàn. Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, Công đoàn cần tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong, đổi mới toàn diện để thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ sau:

1. Gắn kết chặt chẽ với các phong trào thi đua yêu nước

Công đoàn cần tiếp tục phối hợp với Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức thành viên đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động, trọng tâm là:

Phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, đóng góp thiết thực cho phát triển kinh tế - xã hội.

Phong trào "Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh", gắn trách nhiệm của người lao động với cộng đồng, góp phần nâng cao đời sống nhân dân, xây dựng môi trường văn minh, hiện đại.

Phong trào "Học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, làm chủ khoa học công nghệ", đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Các phong trào thi đua cần được tổ chức bài bản, thiết thực, đi vào chiều sâu, gắn kết với lợi ích thiết thân của đoàn viên, người lao động, tạo động lực tinh thần to lớn, khơi dậy niềm tự hào và trách nhiệm công dân.

2. Chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần người lao động

Trong "ngôi nhà chung" Mặt trận, Công đoàn Việt Nam càng có điều kiện phát huy vai trò đại diện, bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên. Trọng tâm là:

Nâng cao hiệu quả Chương trình "Phúc lợi đoàn viên", mở rộng các dịch vụ tiện ích, ưu đãi cho công nhân, nhất là trong lĩnh vực y tế, giáo dục, nhà ở.

Thực hiện có chiều sâu các hoạt động nhân văn, như "Tết Sum vầy", "Tháng Công nhân", "Mái ấm Công đoàn" để không người lao động nào bị bỏ lại phía sau.

Đẩy mạnh hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, nhất là với lao động trẻ, lao động nữ, lao động khu vực phi chính thức.

Chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật lao động, kiến nghị hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Chăm lo thiết thực đời sống người lao động chính là nền tảng củng cố niềm tin của đoàn viên, gia đình công nhân vào tổ chức Công đoàn và khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

3. Tham gia xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc

Với tư cách là thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Công đoàn càng phải phát huy vai trò nòng cốt trong đoàn kết công nhân, người lao động, góp phần củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, trong đó:

Thực hiện tốt chức năng giám sát, phản biện xã hội, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, góp ý hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến lao động, việc làm, an sinh xã hội.

Phối hợp chặt chẽ với các tổ chức thành viên Mặt trận vận động nhân dân thực hiện các cuộc vận động lớn, như "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa", "Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam" bảo vệ môi trường, xây dựng đô thị văn minh.

4. Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động

Để hoàn thành trọng trách mới, Công đoàn phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ:

Sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Đầu tư phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn có tâm, có tầm, giỏi chuyên môn, vững lý luận.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa công tác quản lý, kết nối đoàn viên.

Xây dựng môi trường làm việc dân chủ, chuyên nghiệp, gần gũi người lao động.

Đây là yêu cầu cấp thiết để Công đoàn Việt Nam thực sự xứng đáng với vai trò được Hiến pháp và nhân dân trao gửi.

ĐỊNH HƯỚNG NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM TRONG THỜI GIAN TỚI

Để tiếp tục khẳng định vai trò đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia và xứng đáng với niềm tin của Đảng, Nhà nước, nhân dân, tổ chức Công đoàn cần tập trung thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm sau đây:

1. Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn

Đổi mới là yêu cầu sống còn để Công đoàn Việt Nam thích ứng với bối cảnh toàn cầu hóa, kinh tế số và những biến đổi nhanh chóng của quan hệ lao động. Công đoàn các cấp cần:

Chuyển mạnh hoạt động từ hành chính, hình thức sang thực chất, hướng về cơ sở, lấy đoàn viên làm trung tâm.

Đổi mới công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, nhất là trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu vực kinh tế phi chính thức.

Ứng dụng công nghệ số, phát triển các nền tảng số trong quản lý đoàn viên, kết nối, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên.

Đa dạng hóa các hình thức tập hợp, vận động đoàn viên, chú trọng phát triển tổ chức Công đoàn trong các lĩnh vực mới.

2. Tăng cường năng lực đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động

Đây là nhiệm vụ trung tâm, xuyên suốt. Công đoàn cần:

Chủ động nắm bắt, dự báo kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động để có giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động.

Nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động.

Đẩy mạnh công tác tham gia xây dựng, giám sát thực thi chính sách, pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương, phúc lợi.

Phối hợp Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên tăng cường giám sát, phản biện xã hội trong lĩnh vực bảo vệ quyền lợi người lao động.

3. Chăm lo toàn diện, thiết thực đời sống vật chất, tinh thần người lao động

Công đoàn cần nâng cao hiệu quả các chương trình:

"Mái ấm Công đoàn", "Tết Sum vầy", "Tháng Công nhân" hỗ trợ nhà ở, an sinh xã hội, bảo vệ quyền lợi nhóm lao động yếu thế.

Mở rộng các dịch vụ phúc lợi đoàn viên, liên kết với doanh nghiệp, tổ chức tín dụng, bảo hiểm để mang lại lợi ích thiết thực.

Đầu tư phát triển các thiết chế văn hóa, nhà ở, khu vui chơi, giải trí phục vụ công nhân.

Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, gia đình người lao động.

4. Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, bồi dưỡng phẩm chất, tác phong công nhân thời kỳ mới

Công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, tổ chức thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam để:

Tuyên truyền sâu rộng Điều 10 Hiến pháp sửa đổi năm 2025, Luật Công đoàn, quyền và nghĩa vụ của đoàn viên.

Nâng cao nhận thức chính trị, ý thức công dân, trách nhiệm xã hội và tinh thần yêu nước.

Bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, đáp ứng yêu cầu lao động chất lượng cao.

Đấu tranh phản bác thông tin sai trái, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

5. Xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện

Tổ chức Công đoàn các cấp cần:

Kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn tâm huyết, trí tuệ, bản lĩnh, gương mẫu.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đẩy mạnh thi đua xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, toàn diện.

6. Tích cực tham gia xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền

Với tư cách là tổ chức thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Công đoàn cần:

Phối hợp chặt chẽ với các tổ chức thành viên, thực hiện tốt giám sát, phản biện xã hội.

Tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh, gần dân, vì dân.

Vận động đoàn viên, người lao động tham gia các phong trào thi đua yêu nước, phát huy tinh thần yêu nước, trách nhiệm xã hội, xây dựng đất nước hùng cường, phồn vinh, hạnh phúc.

VẬN MỆNH MỚI, SỨ MỆNH MỚI

Nhìn lại chặng đường 96 năm đầy gian lao nhưng vô cùng vẻ vang, chúng ta càng thêm tự hào về truyền thống cách mạng kiên cường, tinh thần đoàn kết, gắn bó máu thịt của Công đoàn Việt Nam với Đảng, với nhân dân, với giai cấp công nhân và người lao động. Từ những bước đi đầu tiên của phong trào công nhân những năm 20 của thế kỷ trước, đến vai trò nòng cốt trong các cuộc kháng chiến giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, rồi đồng hành suốt chặng đường đổi mới, hội nhập, Công đoàn Việt Nam đã và đang khẳng định là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn, là chỗ dựa vững chắc của hàng chục triệu đoàn viên, người lao động trên cả nước.

Hiến pháp sửa đổi năm 2025 đã trao cho Công đoàn Việt Nam sứ mệnh lịch sử mới, khẳng định đầy đủ và sâu sắc hơn vai trò, vị trí đặc biệt của tổ chức Công đoàn là "đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn", là lực lượng tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, thực hiện giám sát, phản biện xã hội, vận động người lao động đoàn kết, sáng tạo, xây dựng đất nước hùng cường, phồn vinh, hạnh phúc.

Việc Công đoàn Việt Nam chính thức trở thành tổ chức thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam - ngôi nhà chung của khối đại đoàn kết toàn dân tộc - là dấu mốc có ý nghĩa lịch sử, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng và Nhà nước ta về phát triển hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đồng thời đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện cả về tư duy, phương thức, năng lực tổ chức để Công đoàn thực sự xứng đáng với vai trò, sứ mệnh được Hiến pháp và nhân dân giao phó.

Trong bối cảnh mới, hơn bao giờ hết, đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, đoàn viên, công nhân lao động cả nước cần tiếp tục phát huy truyền thống cách mạng, tinh thần đoàn kết, trí tuệ, bản lĩnh, ý chí vươn lên, không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh - xứng đáng là lực lượng tiên phong, nòng cốt trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

Nhân dịp kỷ niệm 96 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, thay mặt Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tôi xin trân trọng gửi tới các thế hệ cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động cả nước lời thăm hỏi chân tình và những tình cảm quý trọng nhất. Xin chúc tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng lớn mạnh, thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và nhân dân tin tưởng giao phó; chúc toàn thể đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động trên mọi miền Tổ quốc sức khỏe, hạnh phúc, không ngừng rèn luyện, sáng tạo, vươn lên, đóng góp xứng đáng vào công cuộc xây dựng đất nước Việt Nam giàu mạnh, phồn vinh, hạnh phúc.

ĐỖ VĂN CHIẾN

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng,

Bí thư Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương,

Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam